IRCC a annoncé le 16 octobre 2026 des changements au système Entrée express. À partir du 3 novembre 2026, les candidats peuvent obtenir des points supplémentaires du Système de classement global (SCG) pour une expérience de travail canadienne ou une offre d'emploi dans une profession à salaire élevé. Une exigence disparaît aussi : l'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) n'est plus demandée pour les offres d'emploi admissibles.
Ce qui change
- Des points s'ajoutent pour l'expérience de travail canadienne dans une profession à salaire élevé.
- Des points s'ajoutent pour une offre d'emploi admissible dans une profession à salaire élevé.
- L'EIMT n'est plus requise pour les offres d'emploi admissibles, qu'elles servent à établir l'admissibilité ou à obtenir des points du SCG.
- Les points sont accordés pour l'expérience de travail ou pour l'offre d'emploi, selon le choix le plus avantageux. Ils ne s'additionnent pas.
- Le maximum pour ce facteur est de 150 points sans époux ou conjoint de fait qui accompagne le candidat, et de 140 points avec.
Points pour l'expérience de travail canadienne
Il faut au moins un an d'expérience canadienne admissible dans une profession à salaire élevé.
| Niveau de salaire (par rapport au salaire médian) | Condition | Points supplémentaires |
|---|---|---|
| 2 fois le salaire médian | Au moins 12 mois | 70 |
| 1,5 fois le salaire médian ou plus | Au moins 12 mois cumulés | 40 |
| 1,3 fois le salaire médian ou plus | Au moins 12 mois cumulés | 20 |
Ces points s'ajoutent aux points déjà accordés selon la durée de l'expérience (jusqu'à 80 points pour 5 ans). L'expérience canadienne peut ainsi rapporter jusqu'à 150 points. Un candidat dont l'expérience ne donne pas droit aux points « salaire élevé » conserve les points de durée.
L'expérience doit généralement avoir été acquise au Canada au cours des 10 dernières années, dans une profession de la CNP de catégorie TEER 0, 1, 2 ou 3.
Points pour une offre d'emploi
| Niveau de salaire (par rapport au salaire médian) | Points |
|---|---|
| 2 fois le salaire médian | 100 |
| 1,5 fois le salaire médian | 70 |
| 1,3 fois le salaire médian | 50 |
L'offre doit généralement porter sur un emploi à temps plein, continu, d'au moins un an au Canada après l'obtention de la résidence permanente. Des règles particulières s'appliquent aux métiers spécialisés et aux médecins qui offrent des services médicaux financés par l'État.
Un agent d'IRCC doit confirmer que l'offre est authentique : l'employeur exerce réellement ses activités, l'offre répond à un besoin raisonnable, l'employeur peut respecter ses engagements, le candidat est qualifié et susceptible d'accepter, et l'employeur respecte les lois sur l'emploi et le recrutement. Une offre révoquée ne compte plus.
Fin de l'EIMT pour ces offres
Une politique d'intérêt public temporaire dispense de l'EIMT, et de l'exemption d'EIMT, les candidats invités à présenter une demande à partir du 3 novembre 2026, pour les offres d'emploi admissibles utilisées au titre du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) et du Programme des travailleurs de métiers qualifiés (fédéral), s'ils remplissent les conditions de la politique.
Ce que cela signifie pour vous
- Des points supplémentaires ne garantissent pas une invitation. L'invitation dépend des exigences et du score minimal de chaque ronde.
- Les nouveaux points concernent l'expérience acquise au Canada et les offres d'emploi canadiennes. Un candidat sans lien avec le Canada n'est pas directement touché par ces points.
- Si vous pensez avoir droit aux points pour une offre d'emploi, vérifiez et mettez à jour votre profil Entrée express avant le 3 novembre 2026 : les renseignements sur l'offre doivent être complets et exacts.
- La liste des professions à salaire élevé et les valeurs du salaire médian figurent sur une page distincte d'IRCC : consultez-la pour savoir si votre profession est concernée.
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Cet article est une information générale, à jour à la date de publication. Il ne remplace pas les informations officielles d'IRCC.
Source : IRCC, Changes to Express Entry for high-wage occupations (16 octobre 2026)
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